Il "talento dell'ascensore" è diventato il nuovo preferito sul posto di lavoro

Negli ultimi anni si sono verificati frequentemente incidenti legati alla sicurezza degli ascensori e il "collo di bottiglia dei talenti" nello sviluppo dell'ascensore La migliore azienda cinese di ascensori l’industria è gradualmente emersa. La mancanza di tecnici ascensoristi professionisti e l'estrema carenza di personale addetto all'installazione e alla manutenzione degli ascensori sono diventati un "ostacolo" allo sviluppo sano e sostenibile del settore degli ascensori. La soluzione del problema della carenza di talenti nel settore degli ascensori è diventata al centro dell'attenzione.
Chen Yong, direttore generale della sede centrale di ingegneria aziendale di Hitachi Elevator (China) Co., Ltd., ritiene che, in termini di formazione dei talenti nel settore degli ascensori, il centro di formazione dell'azienda abbia una scala di formazione limitata, la professione di ascensore nei college e nelle università sia iniziata tardi e il sistema di insegnamento non sia maturo. È difficile per il potere cambiare le difficoltà incontrate nello sviluppo del settore degli ascensori. Solo unendo i punti di forza del governo, delle scuole e delle imprese e integrando le reciproche carenze, possiamo risolvere il problema della carenza di talenti nel settore degli ascensori, accelerare la produzione di ascensori, la ricerca e lo sviluppo di tecnologie di gestione e promuovere lo sviluppo del settore degli ascensori.

Jin Bao, presidente della Shaanxi Elevator Industry Association, ha affermato che continuerà a svolgere il ruolo di ponte dell'associazione dell'industria degli ascensori, farà un buon lavoro nella ricerca e pianificazione della formazione dei talenti degli ascensori e migliorerà la scientificità e l'efficacia della formazione dei talenti; lasciare che più aziende di ascensori partecipino agli ascensori Nel processo di formazione dei talenti professionali, rafforzeremo la cooperazione tra college e università, stabiliremo meccanismi di cooperazione e attracco per la formazione dei talenti professionali, miglioreremo metodi e metodi di formazione e miglioreremo la capacità degli studenti di adattarsi ai loro posti.
In risposta, la signora Yao Rong, preside dell'Istituto di finanza, finanza e commercio di Xi'an, come base di formazione per i professionisti del settore degli ascensori nella provincia dello Shaanxi, ha dichiarato: Nei prossimi giorni, il college continuerà a lavorare a stretto contatto con famose aziende nazionali di ascensori come Shaanxi Elevator Industry Association e Shanghai Mitsubishi Elevator. Cooperazione, pratica il modello di gestione della scuola di "cooperazione scuola-impresa, integrazione industria-istruzione", esplora la strategia di formazione "alleanza forte-forte" e continuerà a sviluppare classi orientate all'impresa, formazione tematica a breve termine, corsi di formazione "2 1", "3 1", ecc. Programma di formazione.